Modèle de lettre réponse à un avertissement

Une composante importante de l`avertissement d`un employé dont il a besoin d`amélioration est cohérente au fil du temps. Vous commencerez à paraître stupide très rapidement, et peut-être même des poursuites météo, si vous critiquez un employé pour son retard et pas un autre. Avant de traiter le contenu et de structurer votre réponse, tenez-vous au rappel de la lettre formelle écrivant des détails techniques. En utilisant le format de lettre d`affaires pour votre réponse, vous devez inclure le destinataire, le sujet, la salutation et le corps principal de la lettre. Tout doit être structuré de façon à ce que votre employeur reçoive l`impression que votre réponse a été faite professionnellement. Le niveau d`infraction est un facteur important à examiner lors de l`écriture d`une réponse à une lettre d`avertissement. Considérant la gravité de chaque infraction est approprié lors de la formulation d`une réponse. C`est de cette manière que les questions de travail et les préoccupations sont abordées bien avant que les employeurs reposent leur affaire sur des conclusions non pertinentes qui pourraient seulement mettre fin aux employés pour des motifs déraisonnables. Les employés doivent également être informés de l`infraction. Dans tous les cas, il est important de préciser et d`indiquer le niveau d`infraction juste pour que les deux parties concernées soient sur la même page.

Si l`employé répond bien à la lettre d`avertissement et modifie son comportement, assurez-vous de suivre avec rétroaction positive pour leurs efforts pour changer leur comportement. Si l`employé réagit mal à la lettre d`avertissement, vous devez décider si c`est parce que vous avez mal géré la situation ou parce qu`ils ne veulent tout simplement pas tenir compte des règles que vous avez établies pour eux. Racontez-moi vos expériences avec des lettres d`avertissement et ce que vous avez fait pour faire tourner les choses. Il a toujours été généralement supposé que les lettres d`avertissement émises aux employés sont faites ainsi en raison d`infractions et de fautes. Toutefois, les entreprises devraient également être assez justes pour donner ce qui est dû à leurs employés en termes de validation et de confirmation d`une raison spécifique de la lettre d`avertissement. Il y a deux grandes formes d`avertissements donnés au travail. Le premier avertissement est souvent censé être relayé verbalement et le deuxième avertissement est relayé sous une forme écrite par une lettre d`avertissement. Certaines entreprises trouvent également utile de donner une première lettre d`avertissement immédiatement au lieu d`un avis verbal. Bien que les employeurs aient le droit de délivrer une lettre d`avertissement à leurs employés, conformément à leurs observations respectives, les employés ont également le droit d`y répondre en reconnaissant ou en contestant tout avertissement émis sous leur nom.

Une fois que vous êtes au stade de la délivrance d`une lettre d`avertissement, vous voudrez peut-être demander à l`employé de signer quelque part sur le document pour confirmer qu`il a reçu et de vérifier qu`ils comprennent et acceptent les conditions qu`ils doivent respecter.

By | 2019-02-14T10:03:18+00:00 fevereiro 14th, 2019|Sem categoria|0 Comments

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